arthur jobboard le blog emploi des cadres et responsables de PME

La Relookeuse de Vos Rêves !

2012-01-11T15:56:00.001+01:00

Permettez moi, en ces premiers jours de janvier, de vous souhaitez une année 2012 remplie d’Amour, de Sérénité, de Joie, de Santé, de Succès et d’Abondance !Vous êtes d’humeur morose et vous voulez être bien dans votre peau ou tout simplement, vous souhaitez démarrer l’année sur des bases nouvellesAlors pourquoi ne pas vous faire relooker ?Et oui ! J’ai testé pour vous la relookeuse de vos rêves.Lilia, très belle femme au demeurant, vous accueille chaleureusement et grâce a à son intuition et à son sens de l'observation décèle les principaux aspects de votre personnalité.En procédant alors à un coiffage et à un maquillage personnalisé qui vous SUBLIME tout en restant vous-même, elle valorise vos atouts et vous redonne confiance.Lilia vous conseille sur votre style vestimentaire, rehaussant votre personnalitéBon ! Je ne veux pas vous faire le coup du Avant/Après, comme pour unrégime, mais je pourrais !Alors convaincue? N’hésitez pas contacter Lilia à l’adresse email : ilianassd27@gmail.com, vous ne serez pas déçu

Des instants de bonheur pur chocolat pour les fêtes

2011-12-14T11:55:00.000+01:00

Que vous soyez traiteur ou chocolatier, vous serez conquis par ce produit à la fois original et délicieux qui tombe à pic pour les fêtes.La société Everlys réalise des coupes, flutes et verrines en 100% chocolat pur beurre de cacao.Everlys est née de la rencontre de trois hommes autour d’une passion commune : le CHOCOLAT.Leurs compétences multiples (créatives, techniques et commerciales) dans différents domaines ont permis l’aboutissement de ces nouveaux produits : coupes et flûtes en chocolat.Cela a nécessité une expérience : - dans le choix d’un chocolat 100% naturel et sa mise en œuvre- dans la création de moules spécifiques pour le moulage et le pied- dans la recherche d’un emballage qui tienne compte des paramètres de chaleur, choc et humidité pour garantir le transport. Le développement du projet a duré deux ans et fait l’objet de dépôt de modèles et brevets. Vous pourrez boire du champagne ou bien faire de superbes présentations originales et déguster cet excellent chocolat.Alors n’hésitez pas à les contacter http://www.ste-everlys.com/index.php et passez d’excellentes fêtes de fin d’année

Une expérience innovante et enrichissante au Salon Emploi Seniors 2011

2011-04-29T09:40:00.002+02:00

Bonjour mes amis ! J’ai vécu une expérience incroyable cette année au Salon Emploi Seniors et je voulais la partager avec vous : des pauses bien-être entre les conférences. Quelle riche idée et quelle efficacité ! Avec ses 5’ pour rester en forme et 5’ minutes pour récupérer, Marie-France Médana, Psychologue du bien-être, nous a vraiment « requinqués » ! C’est simple et quasiment magique ! En plus on peut le faire n’importe où : dans les transports en commun, au bureau – même devant son ordinateur, chez soi bien sûr et ça fait un bien… Sur le thème du bien-être, c’est vraiment réussi. De plus, Marie-France Médana a mis en ligne ces deux petites séquences qu’elle nous a fait expérimenter ainsi que son Petit Manuel du Bien-être du Télétravailleur, plus complet et téléchargeable gratuitement : http://www.salon-emploiseniors.com/PDF/PetitManuelBienEtre.pdf
Elle a été applaudie avec enthousiasme par les femmes et les hommes (eh ! oui… aussi) qui ont vécu ce moment de détente si agréable. Et tout le monde en redemande. Alors sur le prochain salon en 2012, c’est sûr, elle fera un atelier « Bien-être » en plus. Qu’on se le dise !!!
Bien amicalement,
Muriel Saban

Venez nombreux au Salon Emploi Seniors au CNIT les 27 et 28 avril prochain

2011-04-07T14:28:00.010+02:00

Le salon EMPLOI SENIORS se tiendra pour sa troisième édition à PARIS, le point de repère national...

En 2011, SES - Le Salon Emploi Seniors - se déclinera en 4 axes :

* Une exposition

- Un espace recrutement : sur le salon, les "seniors" trouveront de véritables offres d'emploi, reflet du marché; c'est le positionnement éthique de la manifestation

- Un espace institutionnel : destiné autant aux seniors qu'aux recruteurs, il est dédié à l'information, aux droits et devoirs des uns et des autres.

o Un espace "Solutions Alternatives" : les meilleures solutions actuelles pour créer son entreprise, bénéficier de crédit ou de micro crédit, comprendre l'intérêt du portage salarial ou du statut d'autoentrepreneur

o Un espace B to B

o L'Espace Café Contact de l'Emploi réservé aux indépendants et TPE

* Un cycle de conférences avec des pauses bien-être

o Dédié aux seniors, l'édition 2011 fera la part belle aux retours d'expérience, aux réseaux sociaux.

* Le Colloque DRH

Gérer et préserver le capital expérience des seniors

Colloque organisé à l'intention des dirigeants, DRH et partenaires sociaux le 27 avril matin sur une demi-journée. Moment privilégié pour faire le point sur la réalité de la situation en France, illustré par des bonnes pratiques présentées par les acteurs de terrain. Un groupe de travail sera lancé dans la continuité du Colloque afin de préparer des recommandations pratiques et réalistes élaborées par les acteurs concernés par la mise en œuvre dans les organisations.

* Des ateliers animés par les exposants

bref,un programme alléchant !

Alors n'hésitez pas à venir nombreux, vous ne serez pas déçus

et déposez votre cv sur www.arthur-jobboard.eu/candidat/fichecandidat0a.asp

bonne journée

Muriel Saban

Un cadeau original pour les fêtes: un coaching beauté

2010-12-11T19:47:00.003+01:00

Il y a quelque temps j’ai eu la chance de tester un soin exceptionnel anti-âge - le soin galvanique ! C’était un cadeau fait par une amie – un coaching beauté. La coach, une jeune femme charmante m’a bien aidée en me donnant des conseils d’entretien de ma peau et puis elle m’a fait une démonstration sur la moitie de visage avec un appareil Galvanic Spa de Nu skin.

Le résultat était spectaculaire ! Ma pommette est remontée, la cerne sous l’œil s’est considérablement atténuée, la ride autour de la bouche a presque disparu. Puis j’avais une sensation de fraicheur, ma peau était plus éclatante, comme si je sortais d’un salon de beauté. Et tout ça en 10 minutes!

J’ai appris que Nu skin est une société qui existe depuis plus de 26 ans, dotée d’un grand nombre des scientifiques, voilà pourquoi les produits sont si efficaces. En plus, Nu skin a été élue N 1 par Total Beauty Media parmi 240 marque de produit de beauté grâce à leur Future Serum (qui a l’effet sur l’ADN). Bref, j’étais enchantée d’autant plus que je pouvais acheter l’appareil Galvanic Spa ainsi que la gamme AgeLOC Transformation. Cela me permit de faire le traitement chez moi, ce qui très pratique, rapide et peu couteux. De plus avec le même appareil je peux traiter la cellulite et la chute des cheveux de mon mari.
Alors n’hésitez pas à offrir ou à vous offrir un « Coaching Beauté » à domicile pour le prix modique de 45 €. Vous apprendrez les petites astuces pour avoir une mine superbe pendant et après les fêtes. Attention cette offre spéciale n’est valable que jusqu’au 31 décembre 2010.
Vous pouvez joindre Tatiana Gryazina au 06 63 49 65 13 ou par mail à l'adresse gryazina@yahoo.com
Bonnes fêtes à tous
Muriel Saban

Pour développer vos ventes, pensez aux Agents Commerciaux.

2010-10-29T20:20:00.016+02:00

Face aux difficultés que rencontre l’entrepreneur pour trouver l’Agent Commercial adéquat pour ses produits et son marché, la société Kern Consulting vient de publier un guide gratuit très intéressant « Trouvez votre Agent Commercial ».

Tout au long de ses 84 pages vous découvrirez des conseils qui augmenteront vos chances de trouver la perle rare.

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger gratuitement le guide site

Enfin un Guide de Conseils Efficace pour les Chercheurs d’Emploi

2010-03-28T07:43:00.006+02:00

Bonjour,

Arthur Jobboard vous recommande vivement In Altis Conseil et son guide de conseils pour les chercheurs d'emploi.

La vocation d’In Altis Conseil : accompagner les entreprises dans leurs problématiques marketing et de développement commercial.

Comment accroître ses ventes en utilisant les différentes techniques de prospection, comment mieux communiquer pour gagner en efficacité, comment développer un produit sur un nouveau marché… Autant de situations auxquelles In Altis Conseil apporte sa solution via des missions de conseil et des formations, en s’appuyant sur l’expertise de Pierre-Alexandre Mouveau, son fondateur, formateur indépendant et agréé en Management, Marketing et Vente à l’I.FO.CO.P (Institut de formation commerciale permanente - organisme de formation professionnelle conventionné par le Ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie).

Un outil au service des chercheurs d’emploi

Aguerri aux techniques de vente et de management de la grande distribution, du secteur automobile, de l’industrie, familier des questions de développement produit et de conquêtes de marchés, Pierre-Alexandre Mouveau a créé In Altis Conseil avec une idée : transmettre à son tour les outils et méthodes glanés tout au long de son parcours professionnel et de ses études en Management Commercial et Marketing Stratégique,pour développer ou contribuer au développement de son entreprise. Le tout en promouvant une démarche “constructive, utile et éthique”. Un principe qu’il a lui-même illustré lors du lancement d’In Altis Conseil en vendant aux enchères sur internet une journée de travail dont il a reversé le bénéfice à une association caritative. En parallèle, Pierre-Alexandre Mouveau développe de nouveaux outils. Il a lancé cette année le premier e-book low cost d’outplacement, un recueil s’adressant aux chercheurs d’emploi et leur présentant des “techniques et astuces performantes et pas chères pour développer leurs compétences, gagner en efficacité,intégrer une spirale positive et mettre toutes les chances de leur côté pour retrouver un poste”.

Contact : Pierre-Alexandre Mouveau au 06 09 59 74 13

pam-inaltisconseil@live.fr

http://www.inaltisconseil.fr

Enfin un salon vraiment destiné à l’emploi des séniors !

2010-03-06T11:45:00.002+01:00

Bonjour,

Voici le témoignage d'un visiteur au salon Emploi des Seniors qui s'est tenu le 25 février dernier à Strasbourg. Je vous laisse apprécier !

"En me permettant de mieux me profiler dans l’avenir, principalement avec des outils innovants mis gratuitement à ma disposition, tel que le CV vidéo et l’interview personnalisée, ce salon aura répondu aux attentes que je m’en faisais. Au delà de ces opportunités, j’y ai aussi rencontré plusieurs entreprises, pouvant personnellement s’avérer très intéressantes dans le cadre de mes recherches futures (tel que pour l’aide à la création d’entreprise, le financement de projets et la portabilité salariale), sans oublier les représentants de sociétés de recrutement spécialisées dans le traitement de dossiers de séniors et de sociétés à la recherches de gens d’expérience.

En marge du salon, des tables rondes réunissant des responsables motivés et compétents du secteur de l’emploi des séniors, m’ont fourni de précieuses informations pour mes recherches futures mais surtout, de nouvelles voies à prospecter, tel que le parrainage et le travail en Suisse.

Le tout dans une ambiance sympathique, la bonne humeur et un environnement chaleureux, à la hauteur de l’enjeu . "

Le prochain salon se déroulera le 13 et le 14 avril à Paris, j'espère que vous serez encore plus nombreux.

N'oubliez pas de déposer votre cv sur http://www.arthur-jobboard.eu/index.asp

Excellente journée à tous

Arthur Jobboard vous donne des Nouvelles

2010-02-06T15:32:00.004+01:00

Bonjour,

Je vous conseille de visionner cette vidéo sur l'aide aux Pme grâce au réseau Européen
http://fr.euronews.net/2010/01/22/un-reseau-europeen-pour-aider-les-pme-a-se-prendre-en-main/
Les PME ont été durement touchées par la crise. Pour concrétiser leurs projets, elles ont besoin de partenaires fiables et de sources de financement alternatives. Dans Europeans, gros plan sur le réseau Entreprise Europe Network, qui les conseille, les accompagne et les encourage à persévérer.
Source Euronews

D'autre part, nous vous attendons nombreux le 25 février prochain au Salon Emploi Senior à Strasbourg
http://www.salon-emploiseniors.com/

Et n'oubliez pas de déposer votre cv sur http://www.arthur-jobboard.eu/index.asp

A Bientôt

L'Indien dans la Ville

2009-12-13T15:16:00.009+01:00

En ces temps de préparation de fêtes, je ne vous parlerai ni de recrutement de cadres, ni de salon Senior, ni de problème spécifique aux Pme mais d’un excellent restaurant indien que j’ai déniché à Levallois Perret. Bon d’accord je l’avoue, c’est mon frère Eric qui me l'a fait connaître.
Oui je sais vous allez me dire, encore de la pub… des restaurants indiens il y en a partout… . Et bien peut être, mais celui ci est surprenant.
La très belle Marie-Line et son adorable mari Taïmour vous reçoivent très chaleureusement. La cuisine indienne est sublimée par le savoir faire français; produits de haute qualité, maîtrise des cuissons, subtil dosage des épices.. Vous serez agréablement surpris par les queues de crevettes au gingembre, le Samossa thon et jus de citron ou l’agneau juste saisi , légumes du soleil Tandoori et massala. Alors, pour un petit moment de détente dans un cadre raffiné, pour bien finir l’année ou bien la commencer, je vous conseille "l’Indien dans la Ville", 53 rue Anatole France, tel 01 40 89 06 77 . Il est préférable de réserver
Vous m’en direz des nouvelles ! En attendant bonne fin d’année à tous.
Et n’oubliez pas de déposer votre cv sur
http://www.arthur-jobboard.eu/index.asp

Enfin un Véritable Salon de l'Emploi dynamique

2009-11-03T11:31:00.004+01:00

Bonjour,

Pour répondre à l'objectif : 50% des seniors en activité, Marc Weintraub a crée l'année dernière le premier Salon de l'Emploi des Seniors.

Devant le succès de cette manifestation, il renouvelle cette année l'opération à Strasbourg, le 25 février 2010 au Palais des Congrès ainsi qu'à Paris les 13 & 14 avril 2010.

Les Seniors non seulement pourront se renseigner sur les nouveaux dispositifs en leur faveur mais également contacter des Recruteurs ainsi que des Investisseurs, Porteurs salariaux, Business Angels, Franchiseurs...

Alors que vous soyez Recruteur, Porteur d'un projet ou Senior à la recherche d'une nouvelle aventure, Arthur Jobboard vous encourage à participer à ce salon.

Vous aurez toutes les informations sur le lien http://salon-emploiseniors.com

Lancement du nouveau site « IE Love PME »

2009-04-01T12:48:00.005+02:00

Le site www.ielovepme.com produit de l’information à destination des chefs d’entreprise sur les thèmes de l’innovation, de l’international, de l’intelligence économique, de la veille, de la sécurité et de la stratégie.

Son objectif est de mettre à la disposition des décideurs des retours d’expériences et des exemples de bonnes pratiques, sous forme de dossiers, d’articles, et d’interviews, disponibles gratuitement en ligne.

Cette nouvelle version du site a pour but de capitaliser la connaissance créée depuis plus d’un an et demi sur le blog « IElovePME », et de faciliter la recherche d’informations, dans une période de crise économique et de concurrence exacerbée, où les chefs d’entreprise ont besoin des meilleurs outils pour assurer leur développement et le maintien des emplois.

Dans toutes ses publications, IE Love PME intègre la dimension de l’intelligence économique afin d’y sensibiliser les dirigeants de TPE / PME-PMI / ETI, en tant qu’outil d’aide à la décision, notamment sur les problématiques suivantes :

- Augmentation des parts de marché,

- Accroissement de la marge,

- Définition d’une stratégie,

- Internationalisation.

Contact :

Bertrand TERREUX

06 37 87 47 25

Enfin... UNE EVALUATION DE LA PERSONNALITE de vos futurs collaborateurs qui satisfera vos exigences !

2009-02-23T11:06:00.008+01:00

Savez-vous qu’il est possible d’évaluer ou de promouvoir les futurs cadres d’une entreprise grâce à l’utilisation de tests de couleurs ? Savez-vous qu’indépendamment de la taille de cette entreprise l’échec d’un recrutement de cadre lui coûtera entre 45 et 76.000 euros ? (source : Enjeux les Echos, numéro 178) Dans le but de permettre aux entrepreneurs ou aux DRH des PME/PMI - composant 90% de nos clients – de fiabiliser leurs recrutements de collaborateurs cadres nous avons construit une méthodologie d’évaluation comportementale « Color Attitude Profile ».

Méthodologie

Cette méthodologie qui est un test des couleurs découle directement des travaux menés pendant de longues années par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard), le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale) et le Dr Edward de Bono. Par certains côtés elle s’apparente également à la méthode développée par Sadka Dewey aux Etats Unis. Les travaux des Prof. Exner et Lüscher ont été, par ailleurs, validés dans le monde entier par de nombreuses thèses de doctorat. La méthodologie repose sur le choix de planches de couleurs présentées à l’interviewé. Ce choix n’est pas le fruit du hasard mais la résultante d’études statistiques poussées menées les Professeurs Robert Freed Bales, Max Lüscher et John E. Exner.

Avantages

«Color Attitude Profile» a l'intérêt d’être simple d’utilisation, rapide dans son application, non traumatisant. Contrairement à un test verbal où les réponses peuvent toujours être orientées par le candidat, «Color Attitude Profile» présente l’avantage d’obtenir des réponses totalement objectives ne laissant aucune place à l'humeur du moment ou à la tentation d'orientations abusives. «Color Attitude Profile» ne laisse également aucune place à des interprétations abusives ou fallacieuses émanant du consultant. Il est important de signaler que l’analyse de résultats du «Color Attitude Profile» est totalement indépendante :

du niveau socioculturel,
de l’âge, du sexe,
de l’appartenance ethnique
du daltonisme.

« Color Attitude Profile » permet de fournir aux employeurs des renseignements aussi hétérogènes que :

la structure de la personnalité,

la mesure de qualités telles que :

o le dynamisme

o l’efficacité

o la volonté

o le potentiel de créativité

o la capacité à dominer les problèmes de la vie professionnelle

o la relation travail-fatigue

o l’âge psychique

o etc….

En aucun cas ce test n’est propre à mesurer un niveau de compétences intellectuelles ou professionnelles.

Il est l’outil de prédilection pour procéder à un bilan comportemental.

Contact : Muriel Saban muriel.saban@arthur-jobboard.eu

Site : http://www.arthur-jobboard.eu

Votre entreprise est elle bankable ?

2009-02-17T10:43:00.008+01:00

Aujourd'hui plus que jamais la question se pose ! Les gouvernements et une bonne partie de nos super experts et sommités de la finance qui ont laissé non seulement la crise arrivée mais laissé aussi celle-ci s'installer et avant dans l'urgence, d'acheter des sots à prix d'or pour écoper leurs m...font que nous aujourd'hui, nous pauvres pêcheurs ayons à régler la facture par tous les bouts.

Celle qui devrait aujourd'hui ne plus jamais faire de pub pour nous dire qu'elles sont les meilleures devraient être obliger et vraiment obliger de nous dire avec humilité ce qu'elle peuvent faire, pour nous aider, pour nous entreprises non bankable :-), no cac 40, no vu à la télé etc...à ce sortir de cette permanente folie !

Aujourd'hui j'ai en ai ras ...Comment faire pour exister et développer son entreprise quand ceux qui détiennent les cordons de la bourse sont aussi les pyromanes qui allument les feux puis se mettent à pleurer qu'il vont mettre la clé sous la porte si.. Ceux qui surtout assument le moins possible de ce qui est quand même leur boulot le financement et qui ne gère qu'en permanence leur autofinancement. Je ne supporte plus de voir ces spots à la télévision qui coutent très cher et qui permettrait sans aucun doute de financer des entreprises sans leur poser d'autres questions que l'idée de leurs réussites. A quoi sert il aussi de faire des spots institutionnels si ceux-ci ne servent que de cache misère ?

A quand des banques citoyennes :-) ?

L’idée d’entreprendre :

Entreprendre en France ou être entrepreneur en France est et à toujours été un sport de longue haleine, non pas que l’idée d’entreprendre ne soit pas là mais du au fait que l’argent roi soit aussi un sujet tabou. Combien et combien de fois ai je entendu, combien et combien de fois j’ai lu et vu les mêmes réponses négatives quand au financement de l’idée (aussi bonne soit elle) et qui devrait être pourtant l’axe, l’élément déclenchant de l’investissement. Les banques françaises financent ce qu’elles connaissent c’est à dire la machine ou le jambon beurre, mais rarement l’idée, qui elle n’a de valeur que si elle est financée. Entreprendre en France est plus basé sur le réseaux que vous avez ou non à votre disposition, qu’a tout autre compétence que vous auriez. Entreprendre en France c’est un parcours du n’importe quoi même si les choses se sont un tant soient peu améliorés ces derniers temps. Alors pour répondre à ce besoin d’entreprendre mais aussi à cette obligation d’avoir des gens qui entreprennent on a crée et on continue à créer, on démultiplie des structures X, Y, Z qui sont là et seront là pour vous aider à entreprendre. Mais pourquoi faire ?

Entreprendre ?

Moi je travaille 7 jours sur 7 et 8 à 10 heures par jour, je suis libre de le faire et c’est ce que j’apprécie. L’idée d’entreprendre à toujours fait partie de moi même et je pense qu’entreprendre est sain pour l’esprit. Aujourd’hui j’ai un mal fou à me développer car ….et comme d’habitude toujours les mêmes histoires. L’année dernière 347 000 entreprises ont été créé et tout le monde dit super. L’année dernière 43 000 entreprises ont aussi fait faillite dont à peu près 40 % du fait de leur banque. Ce matin je me suis amusé bêtement à calculer que si les 347 000 entreprises avaient reçu chacune 100 000 euros cela aurait couté aux banques 3 470 0000 000 € soit une misère par rapport à l’argent perdue ça et là…. Car lorsque que l’on entreprend c’est uniquement pour réussir, car lorsque l’on entreprend on met aussi sa vie en jeu. Alors entreprendre pourquoi faire si les éléments essentiels à l’entreprise c’est à dire le système financier et l’état ne répondent pas présent dans ces moments là. Les banques dépensent de l’argent à faire la pub pour dire que … et l’état prend des dispositions et pense qu’ à partir de ce moment là tout est fait, mais ne vérifié pas que…Oseo par exemple qui à une autonomie des plus limitée !

Si l’on calculait le temps perdu passer par les entrepreneurs à simplement essayer d’entreprendre cela se compterait en millions d’heures.

96 % des français considèrent que l’économie a besoin d’entrepreneurs

Un sondage réalisé par Opinion Way, sur un échantillon représentatif des français, a été présenté en ouverture des journées de l’Entrepreneur. D’une manière générale, les français sont favorables à l’entreprenariat. La créativité et l’indépendance sont plus souvent cités que la notion de prise de risque quand on leur pose la question : « Qu’est-ce que un entrepreneur ? »

96% des français, considèrent que l’économie française a besoin d’entrepreneurs, même si ils restent lucides sur les difficultés rencontrées. 90% répondent que l’école n’apprend pas à devenir entrepreneur, et plus des trois-quarts estiment que l’environnement français n’est pas favorable à la création d’entreprises.

Si 75% des français seraient favorables à plus d’investissements dans les PME, la plupart expriment une certaine défiance envers les grandes entreprises. Pour Jean-Pierre Letartre, cofondateur et vice-président des journées de l’entrepreneur, ce sondage est « porteur d’espoir », il doit contribuer à « faire évoluer les mentalités et à donner aux français l’envie d’entreprendre ».

63% des français d’après ce sondage ne sont plutôt pas pas du tout tenté par devenir un entrepreneur. 77% disent que la France ne crée pas un environnement favorable aux entrepreneurs et 76%indique que l’épargne des français devrait être davantage investie dans les petites et moyennes entreprises. L’idée de l’entreprise et de l’entrepeneur et d’entreprendre est loin d’être véritablement clair chez les français mais ils disent aussi toute l’importance de l’entrepreneur.

Alors aujourd'hui ma petite entreprise est elle bankable ????

Mon devenir ou le votre est il bankable ?

L'ANPE est elle bankable ?

La vie des personnes est elle bankable ?

Le chômage technique est il bankable ?

Travailler + pour gagner + est il bankable ?

Travailler + pour gagner toujours - est il bankable ?

Franchement devrait on avoir à se poser ce genre de question ? Chaque matin j'écoute France Inter et souvent j'entends les mêmes vous raconter les mêmes horreurs comme il y a quelques temps Monsieur Romanet nouveau Dg du fond souverain français qui disait (doucement) que les banques devaient investir dans les entreprises mais que compte tenu des risques plus importants ils conseillait à ces banques de majorer leurs taux. Incroyable de tenir de tels propos. Cela me fait penser à L'Adie qui fait un vrai travail de terrain mais qui est obligé de demander une caution solidaire aux emprunteurs alors que ceux-ci n'ont déjà pas accès à l'emprunt bancaire. Plus tes petits plus on te charge la barque.

Cet article a été posté par Jean Marc Lebeaupin que vous pouvez retrouver sur "Facebook".

Signez la pétition pour la création d'une banque des entreprises

Export Facile pour PME et PMI

2008-11-25T16:03:00.009+01:00

Enfin … un guide touristique pour le pays de l'export.

Quand on a traversé tous les obstacles pour bâtir sa petite entreprise, sa petite industrie, son petit atelier en France, on arrive souvent à un degré d'exaspération face à la paperasse et les démarches administratives diverses. Du coup, quand l'idée d'exporter à l'étranger traverse l'esprit ou que quelqu'un l'évoque comme suggestion de développement, on entend en soi une petite voix qui dit « Exporter, oui, mais au prix d'encore combien de nuits blanches à se renseigner ! ».

Le petit livre que Laetitia Vignaud et Bruno Bernard ont écrit n'a pas besoin d'une nuit entière pour être lu. Au contraire ! L'export facile pour les PME-PMI a été pensé pour donner des clés et des astuces faciles à lire et à relire pour tous les chefs d'entreprise qui ont bien mieux à faire que de se plonger dans un long ouvrage théorique sur l'export dans ses moindres détails.

Difficile de se lancer dans l'export sans être éclairé par des professionnels ? Des craintes de communiquer avec des personnes issues de cultures radicalement différentes ? Comment éviter de tomber dans des arnaques ? Cet ouvrage tâche de répondre aux questions de tous ceux qui souhaitent lancer leur petite entreprise dans la grande aventure de l'export, sans pour autant s'encombrer d'un professionnel coûteux.

Vous trouverez dans cet ouvrage des anecdotes et des astuces dans un style simple et clair. Les chapitres sont courts pour vous permettre la lecture entre deux réunions sans perdre le fil de votre lecture.

Disponible dans les pays francophones suivants : France, Belgique, Suisse et Canada, vous pouvez également le trouver sur le site de l'éditeur Edipro ainsi que sur Amazon.

Voilà ma petite contribution à l'accès - des mes amis propriétaires de PME ou PMI - à l'ivresse de l'exportation.

Pour réussir votre arrivée sur les marchés extérieurs n'oubliez pas de rechercher vos futurs collaborateurs sur mon job board à l'adresse Arthur Jobboard Ltd.

Bonne lecture et bonne journée à tous.

Art de neutraliser les ondes nocives au bureau comme à la maison

2008-11-10T15:34:00.009+01:00

J'ai assisté la semaine dernière à une conférence suivie d'une démonstration éclatante relative aux nocivités propagées - dans les bureaux comme dans les habitations ou locaux commerciaux - lors du transport de l'énergie électrique vers et au travers de l'ensemble des appareils électriques branchés.

Il est assez fréquent de rencontrer des personnes qui souffrent en permanence de fatigue, de manque de sommeil, d'agressivité, de fluctuations dans la tension artérielle, etc ... Elles consultent et ... soit le médecin ne trouve rien soit les médicaments donnés sont inefficaces.

Le remède est pourtant simple. Il suffit de détecter la source ou les sources d'émissions d'ondes nocives et d'apporter un "correctif".

Lors de l'expérience à laquelle j'ai assisté il a suffit de placer un "solénoïde" à un endroit déterminé pour que toutes les radiations nocives se transforment en radiations positives. Nous étions une cinquantaine de personnes à cette conférence et chacune d'entre nous en est restée "baba".

Vous qui est soucieux du confort et de la santé de votre personnel, vous qui souhaitez que les membres de votre famille s'épanouissent dans un univers sain je ne saurais trop vous recommander de contacter "Emile" au 06.80.33.33.92. S'il ne vous répond pas immédiatement c'est qu'il est en consultation. Laissez donc un message avec votre numéro de téléphone. Un petit bémol pour nos amis de province il ne consulte - sauf exception - qu'en Ile de France.

Cela dit n'hésitez pas à déposer vos offres d'emplois ou votre CV sur mon site "Arthur Jobboard".

A bientôt, bonne semaine à tous,

Cordialement, Muriel Saban

Le blog de Madame Bien Etre

2008-11-08T11:48:00.003+01:00

Excusez-moi de vous avoir un peu délaissés - vous mes amis responsables de PME PMI et leurs collaborateurs cadres qu’ils soient femmes ou hommes – je suis en effet plongée dans la réalisation de la prochaine version de mon site de recherche et d’offres d’emplois http://www.arthur-jobboard.eu . Je prends « la plume » ce matin pour vous faire part à la fois d’une rencontre et d’une découverte.

Lors d’un cocktail organisé par un grand éditeur parisien j’ai eu le plaisir de rencontrer une jeune dame hyper-dynamique : Stéphanie Zeitoun. D’aucun parmi vous connaissent sans doute déjà « Le Bruissement de l’Aile du Papillon », « Le Guide de la Sophrologie » ou « Le Langage des Fleurs ». Non contente de ses talents d’écrivain, Stéphanie mène en parallèle une carrière de journaliste spécialisée dans le bien-être, les techniques de développement personnel et les médecines douces. La dimension spirituelle de la vie nourrit à la fois sa plume et son inspiration.

Pour partager ses passions, elle vient de se lancer dans une nouvelle aventure la création d’un blog à l’adresse http://madamebienetre.over-blog.com . C’est une véritable mine d’informations. Vous y trouverez également son e-mail personnel pour ceux qui veulent participer à l’un de ses ateliers de coaching anti-stress.

Merci de votre aimable attention et n’oubliez pas de déposer vos offres d’emplois ou votre candidature sur http://www.arthur-jobboard.eu

Cross - job matching

2008-09-29T07:40:00.003+02:00

Global Keywords Manager, le logiciel dédié à Adwords

2008-09-16T15:03:00.009+02:00

Chers amis,

Excusez-moi de vous avoir un peu délaissé ces temps derniers . Une méchante brochite m'a tenue éloignée de ma table de travail pendant plus de dix jours. J'ai profité de ces quelques jours de repos forcé pour faire quelques achats professionnels et ai, entre autre, fait l'acquisition d'un formidable outil pour gérer la publicité en ligne Adwords : Global Keywords Manager.

Avec Global Keywords Manager, le premier logiciel "tout en un" de création de campagnes publicitaires, vous pourrez :

trouver et classer tous les mots clés de vos secteurs d’activité
créer et organiser rapidement vos campagnes en groupes d’annonces très ciblés
intégrer automatiquement le résultat vers vos comptes Adwords en toute sécurité.

En économisant jusqu’à 90 % du temps consacré à la publicité, tout en gardant totalement le contrôle sur les processus de création, vous exploiterez intégralement vos secteurs d’activité et développerez vos parts de marché. De nombreuses fonctions vous permettront d’obtenir des rendements élevés grâce à une maîtrise parfaite de la "cible" publicitaire.

Global Keywords Manager est conçu pour les professionnels du marketing ainsi que pour ceux qui souhaitent développer rapidement leur activité sur Internet en profitant pleinement du potentiel de la première régie de publicité en ligne : Adwords.

Bientôt vous verrez les publicités réalisées par mon service interne pour la promotion d'Arthur Jobboard apparaître sur Google.

Global Keywords Manager est disponible ici : http://www.global-net-concept.com/gkm/index.php

Je vous remercie de votre attention, vous souhaite une excellente journée et vous prie de ne pas oublier de déposer vos annonces d'offres d'emplois cadres ou vos curriculum vitae sur mon site à l'adresse: http://www.arthur-jobboard.eu/ .

Une femme à l'honneur

2008-08-27T07:22:00.019+02:00

Lorsque j’ai créé ce blog j’ai affiché d’emblée la couleur. Il est destiné aux responsables de PME/PMI qu’ils soient patrons ou collaborateurs cadres. En tant que femme chef d’entreprise je suis obligée de constater qu’en 2008 la grande majorité des « patrons » sont des hommes et que nous sommes encore, nous les femmes, une minorité à tenir les rennes de nos entreprises.

J’ai décidé ce jour de mettre une des nôtres à l’honneur. Mais soyez rassurés, amis de la gent masculine, vous ne serez point égratignés. Bien au contraire, ce petit memo vous permettra de combler votre épouse ou votre fiancée en lui offrant, peut-être, une superbe montre créée par une femme et commercialisée par elle.

De qui s’agit-il ??? Femme élue entrepreneur de l’année en 2008 par le CFE de Genève Giselle Rufer crée et commercialise depuis 1996 des montres suisses haut de gamme destinées exclusivement aux femmes.

Symbole de féminité la montre Delance est reconnaissable entre toutes par sa forme en losange. Alors, amis patrons, permettez-moi de vous faire l’éloge de ce bijou et …. chères consœurs et amies patronnes devenez dès ce jour « Delance minded » car ….

La mission de Delance est d'offrir aux femmes aimées et aimantes une montre symbolisant la puissance infinie du féminin sacré. Que ce « Taliswoman » les inspire à développer leurs talents et à croire en leur génie. Qu'il devienne le signe de reconnaissance des femmes audacieuses et courageuses qui peuplent la terre.

La femme Delance est fière et heureuse d’être femme. Elle reconnaît qu’elle est unique et parfaite telle qu’elle est. Elle a très fort le sentiment d’appartenir au cercle des femmes qui entourent notre belle planète d’une chaîne d’amour et de solidarité. Avec énergie et créativité, elle désire faire entendre sa voix et participer à faire de cette terre un endroit où chacun vivra joyeux et en paix, selon ses propres valeurs. Pour elle, elle a les attentions d’une amie et s’accorde le droit d’être tout ce qu’elle peut être. Elle cultive ses talents, développe ses dons et les partage avec générosité comme on convie sa famille à une fête. Sa beauté ineffable illumine chacun de ses regards, chacune de ses pensées. Elle fait confiance à son intuition et va son chemin avec sérénité. Elle apprend, petit à petit qu’être une femme c’est magique.

Mes participations à ce blog sont normalement d’ordre plus général mais je n’ai pu résister au plaisir de vous présenter, à tous, une femme d’exception et un produit d’exception.

Bonne rentrée et n’oubliez surtout pas de déposer vos offres d’emplois ou votre curriculum vitae sur mon site http://www.arthur-jobboard.eu/ .

Avez-vous besoin de packagings???

2008-08-25T17:09:00.007+02:00

Que vous soyez patron ou collaborateur d’une PME/PMI belge, française, helvétique ou luxembourgeoise vous rappelez-vous la date du 30.07.2004 ??? C’est la date de la catastrophe industrielle survenue à Ghislenghien (Ghisleghien est une section de la ville belge d'Ath, située en Région wallonne dans la province de Hainaut).

Cette catastrophe provoquée par l’explosion d’une canalisation de gaz naturel sous pression a causé la mort de 24 personnes (employés, travailleurs et pompiers). Des mutilés et grands brûlés au nombre de 132 ont également été dénombrés. Elle a été la catastrophe la plus meurtrière, en Belgique, depuis celle du Bois du Cazier (Marcinelle) en 1956.

Mais pourquoi donc vous parler de cela ??? C’est très simple, comme vous le savez tous mon blog vous est consacré à vous les patrons de PME ou PMI et à vos collaborateurs. Dès sa création j’ai affiché la couleur : j’aborderais des sujets touchant à votre vie professionnelle comme à votre vie privée. Nous allons, d’une pierre, faire deux coups.

La semaine dernière je me trouvais à la montagne dans la commune de « La Toussuire » et séjournais avec mon compagnon – d’origine belge - à l’hôtel « Les Soldanelles ». Un soir il tendit l’oreille car notre voisin de bar était manifestement belge. La conversation s’engagea et de bière en bière ils en vinrent à parler « boulot » et échangèrent des cartes de visite.

Mon billet de ce séjour a donc pour but essentiel de vous faire connaître une PME belge qui livre partout en Europe des emballages en carton soit en produits « standard » soit en produits « sur mesure ». Le nom de cette sympathique société : « J and S Packaging ». Leur slogan « your packaging partner ». Si vous avez besoin d’emballages ne manquez pas de les contacter. Steve Segers que j’ai eu le plaisir de côtoyer plusieurs jours dans cet hôtel m’a fait une excellente impression.

Bonne rentrée à tous et n’oubliez pas de déposer votre offres d’emplois ou votre curriculum vitae sur mon site http://www.arthur-jobboard.eu/ .

Les révélations de McGovern

2008-08-13T16:17:00.013+02:00

Connaissez-vous un homme du nome de McGovern??? C'est un des pionniers de la réalisation de sites de recherche et d'offres d'emplois sur le net. Actuellement CEO de "JOBFOX" et fondateur et ex-Président d'un des plus importants jobboards américains il écrivait en 2004 que 95% des recherches effectuées sur les sites conventionnels de recherche d'emplois étaient vouées à l'échec.

Il confirme ses propos en écrivant que les recherches utilisant les techniques de "mots clés" sont inefficientes et mangeuses de temps. Les utiliser permet facilement de "rater" le bon job ou la bonne opportunité de le trouver.

Cela fait des années que, chasseur de têtes, je m'étais aperçue de l'inefficacité de la majorité de ces sites qu'ils soient gigantesques ou simplement locaux.

Ces constations m'ont conduites à construire, pour vous, hommes de PME/PMI ou cadres souhaitant devenir des collaborateurs de ce type de sociétés un site de recherche et d'offres d'emploi cadre totalement différent. Les mots clés en sont exclus, la banque de cv exploitable par mots clés en est également exclue. Le maître mot de sa réalisation a été "matching" de manière à construire un réel coefficient de corrélation numérique entre le contenu des curriculum vitae et les impératifs du poste à pourvoir.

N'hésitez pas venez déposer vos offres ou vos cv sur http://www.arthur-jobboard.eu/ vous serez rapidement convaincu de ses qualités.

Excellente journée à tous.

Note: je prends quelques jours de congé et serai de retour parmi vous le lundi 25 août prochain. Excellentes vacances à tous et soyez prudent sur la route si vous êtes en voiture.

Une spécialiste en recrutement de cadres met à votre disposition le seul site offrant un indice de pertinence entre cv et job

2008-08-12T12:16:00.012+02:00

Je m'appelle Muriel Saban ai travaillé près de vingt années dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans celui de la "chasse de têtes" au sein d'un important cabinet européen.

Comme vous, cher ami responsable de PME/PMI ou DAF ou DRH j'ai été confrontée à la lecture fastidieuse de tonnes de curriculum vitae. Comme vous j'ai a été confrontée au tri de ces innombrables CV dont les termes n'approchaient aucunement les besoins des missions qui m'étaient confiées.

Bien entendu dès l'apparition des plateformes de recherche et d'offres d'emplois mes collègues et elle-même crurent avoir trouver l'outil miracle qui allait permettre de dénicher l'oiseau rare en trente secondes grâce à l'utilisation de mots clés.

Vite nous dûmes, sans doute comme vous, déchanter. En effet, la recherche par "mots clés" se révèlent souvent infructueuse car peu précise. Je dois reconnaître avoir lu, ce jour, sur un blog de recrutement qu'une dame avait trouvé en moins d'une journée un nouveau job en utilisant comme expression clé "facturation clients". Ma curiosité a été piquée au vif et je suis donc allée visiter une des plus importantes platerformes de recherche et d'offres d'emploi et ai recherché un poste dont les mots clés principaux étaient "facturation clients". En quelques secondes j'ai obtenu une liste impressionnante de réponse et vous communique les dix premiers résultats:

comptable fournisseurs et assistant rh
gestionnaire middle expert services bancaires
responsable gestion administrative opcvm
contrôleur gestion opcvm
gestionnaire back office nostri trésorerie
assistant direction bilingue anglais
comptable auxiliaire
assistant rh
assistant gestion
comptable clients.

Cela confirme le fossé existant entre une recherche pointue de candidats sur internet et l'utilisation des banques de CV fonctionnait uniquement sur base de mots clés.

Vous êtes fatigué de recevoir et d'éplucher des curriculum vitae ne correspondant pas à vos besoins. Je vous comprends très bien. C'est la raison pour laquelle, avec l'aide de spécialistes des base de données, j'ai créé le site de recherche et d'offres d'emploi http://www.arthur-jobboard.eu/ orienté exclusivement vers les PME/PMI et les cadres souhaitant y travailler.

Arthur Jobboard (http://www.arthur-jobboard.eu) est le seul site actuellement en service à vous proposer par le biais d'un matching analytique des curriculum vitae dont l'indice de pertinence minimal - entre les termes du cv et les impératifs du poste à pourvoir - est de 70%. Je vous invite donc à déposer vos offres d'emplois cadres dans les domaines du management,de la finance, du commerce, du marketing, des ressources humaines, du juridique, etc... Les tarifs pratiqués sont sans concurrence en regard des prestations données.

Excellente journée à tous et soyez prudent sur la route si vous êtes en vacances.

Peut-on recruter la bonne personne pour un poste en lui demandant de classer une série de couleurs par ordre de préférence ?

2008-08-11T08:17:00.011+02:00

« Peut-on recruter la bonne personne pour un poste en lui demandant de classer une série de couleurs par ordre de préférence ? Présenté ainsi il y a peu de chances qu’un DRH se laisse tenter. Et pourtant, le test de couleurs C.A.P. ou Color Attitude Profile - découlant directement des travaux menés notamment pendant de longues années par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard) et le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale) travaux validés dans le monde entier par de nombreuses thèses de doctorat - offre des résultats étonnants. Dans mon cas, huit affirmations sur dix consécutives à notre classement de sept planches de couleurs se sont avérées parfaitement exactes». Voilà ce qu’écrivait voici quelques temps Frédéric Mahoux. Il continuait son article de la manière suivante ….

«Les affirmations concernaient aussi bien la capacité de création, le dynamisme, les motifs de conflit ou la structure de la personnalité. Le test permet de révéler les comportements d’un individu à partir de son choix personnel de couleurs. Un choix qui fonctionne comme un décodeur de réactions objectives des individus face à la fréquence émise par différentes couleurs. Après des années d’enquête, il s’avère que la signification psychologique des couleurs (à ne pas confondre avec le symbolisme qu’on attache à une couleur) est identique pour tous les habitants de la planète ».

Notez, que vous soyez recruteur ou candidat, parmi les avantages du « Color attitude profile » :

l’outil – non verbal - ne laisse place à un contrôle conscient des candidats sur les réponses données
le caractère non stressant et beaucoup moins fastidieux que les batteries de tests classiques
les résultats générés par les combinaisons de couleurs étant codifiés ne laissent aucune place à l’humeur du psychologue ou à la capacité du candidat à se vendre.

Vous, mes amis Responsables de PME/PMI, DAF ou DRH n’hésitez donc pas à visiter le dite d’arthur jobboard à l’adresse http://www.arthur-jobboard.info/ et à cliquer sur l’onglet « Test comportemental » et demander un rendez-vous pour un de vos candidats. Les entretiens se font généralement à Bruxelles ou à Paris. Des entretiens d’évaluation peuvent également être organisés dans votre entreprise mais ce sous conditions particulières.

Excellente semaine à tous.

Le cancer un ennemi qui peut vous frapper, frapper un membre de votre famille, frapper un de vos amis alors ......

2008-08-08T15:45:00.011+02:00

Le cancer un ennemi qui peut vous frapper, frapper un membre de votre famille, frapper un de vos amis alors ...... je vous écris ce petit mémo afin que vous puissiez être conscient de ce que des hommes de bien travaillent dans l'ombre pour combattre cette sinistre maladie.

Dans son livre "L'alimentation un renfort indispensable contre le cancer" le Docteur Luc Bodin écrit un chapitre intitulé: "Un régime très prometteur: le régime d'éviction des polyamines" (page146 et suivantes). Polyamine = composé chimique qui a plusieurs fonctions "amine". Ces lignes sont très instructives et vous signalent entre autre que c'est le Prof. Moulinoux du CHU de Rennes en Bretagne qui a démontré l'action directe des polyamines sur la prolifération des cellules cancéreuses. La suppression des polyamines prive les cellules cancéreuses d'un facteur important pour leur développement.

Pour supprimer les polyamines vous pouvez vous astreindre à enlever de votre alimentation les huîtres, le crabe, les moules, les pâtés de foie, l'andouille, la moutarde, l'ail, la choucroute, le chou fleur, les aubergines, le brocolis, les champigons, les courgettes, les tomates, les petits pois, la ratatouille, les pois chiches, le cantal, le comté, le roquefort, le saint nectaire, les bananes, les oranges, etc ..... mais soyons sérieux vous ne le ferez pas bien que comme le répète le Dr Bodin ce "régime d'exclusion des polyamines bloque la prolifération cellulaire tumorale, ce qui arrête le cancer, MEME en cas de tumeur évoluée".

En poursuivant mes recherches sur ce sujet j'ai découvert en France une start-up dont le nom est "Nutrialys" . Nutrialys Medical Nutrition est un Laboratoire d’ingénierie nutritionnelle créé en 2006 à l’initiative du Professeur Jacques-Philippe Moulinoux (chercheur en cancérologie, Directeur de l’institut de recherche contre le cancer à Rennes), du Professeur Simonnet (Directeur de l’équipe « Homéostasie - Allostasie- Pathologie – Réhabilitation » de l’Université de Bordeaux 2), et du Docteur Cipolla (Urologue au CHP St Grégoire). Que fabrique donc cette société ???? Elle fabrique une gamme de produits à considérer comme étant au dessus des alicaments classiques. Ce sont Castase et Polydol: aliments complets qui ont la facultés de “freiner la prolifération des tumeurs cancéreuses”. Comment est-ce possible? Tout d’abord, il faut savoir que les fibres végétales et animales contiennent des polyamides. Ce sont des cellules qui favorisent la croissance des cellules cancéreuses. Or, dans les produits de Nutrialys, il y a entre 8000 à 10 000 fois moins de polyamides que dans un repas classique. Il faut savoir que Castase et Polydol sont des produits reconnus car remboursés par la Sécurité Social et vendus uniquement sous ordonnance. Le prix est de 3,50 €/canette de Castase et 2,63 €/canette de Polydol.

Soyez vous et vos proches préservés de cette terrible maladie. Si par malheur une personne de votre entourage était atteinte par ce fléau souvenez vous des noms suivants: Professeur Moulinoux, Dr Bodin et société Nutrialys et faites en bon usage.

Excellent week end et à lundi prochain.

Faites procéder à l'évaluation comportementale de vos futurs collaborateurs

2008-08-07T10:25:00.008+02:00

La rentrée est proche, nous sommes le 07.08.2008, vous allez procéder à de nouveaux recrutements de collaborateurs cadres.

Savez-vous que selon une étude des "Echos" un recrutement inapproprié ou "raté" peut vous coûter jusqu'à 75.000 euros. C'est une somme considérable quelle que soit l'importance de votre société.

Je ne saurais trop vous recommander de faire évaluer la personnalité des candidats les mieux placés sur votre "short list". Combien vous en reste-t-il généralement? 2 voire 3 au maximum.

Color Attitude Profile est un outil d'évaluation non verbal dont la fiabilité a été internationalement reconnue. Que vous en coûtera-t-il????? 188 euros par candidat pour savoir si le "mariage" entre votre société et votre futur collaborateur a de grandes chances d'être heureux.

N'hésitez plus visitez mon site de recherche et d'offres d'emplois http://www.arthur-jobboard.eu/ et cliquez sur l'onglet "Test comportemental" dans "Espace Employeur".

Excellente journée à vous et à bientôt.

Parole d'enfant ou parole d'adulte

2008-08-06T07:08:00.028+02:00

Ces jours derniers j'ai eu le plaisir de rencontrer un Monsieur aux tempes blanches dont l'âge doit avoisiner les 80 ans. Nous devisions de choses et autres lorsqu'il me posa cette question: "Attacheriez-vous plus d'importance à la parole de votre enfant qu'à la parole d'un ami ???" Je suis restée quelques secondes sans pouvoir lui répondre car la question me semblait ne pas cadrer avec le début de notre conversation. Mon silence fit qu'il poursuivit seul la conversation et me raconta l'histoire suivante qui lui était arrivée lorsqu'il était très jeune.

Afin de comprendre ce qui suit il nous faut revenir des années en arrière et nous imaginer que nous sommes dans les années 1935 - 1939. Le père de mon interlocuteur avait un ami dont le prénom était "Aimé". Les deux hommes travaillaient ensemble depuis plusieurs années, avaient fréquenté les mêmes universités et étaient très liés. Un soir, l'épouse d' "Aimé" proposa à ce jeune garçon - que je nommerai "Kid" - de l'accompagner à l'étage de leur demeure pour assister au bain d'un bébé qui avait quelques mois.

Le bain fût donné dans une baignoire pliante (photo courtoisie "grupo bébécar") munie comme il se doit d'un tuyau permettant d'effectuer la vidange après le bain de bébé. Mon interlocuteur me raconta que le bain se déroula sans difficulté, que le bébé fût couché et qu'ensuite la maman et "Kid" redescendirent au salon. "Kid" n'avait touché à rien dans la salle de bains de l'étage d'autant plus que la maman de ce bébé l'intimidait. Elle était professeur de français à l'école des "grandes" et avait une mine généralement sévère.

Le lendemain matin, le père du bébé vint voir le papa de "Kid" dans son bureau et lui tint ce langage: "Kid a retiré le bouchon de la baignoire pliante et toute l'eau du bain de bébé s'est répandue dans la salle de bains". Cette affirmation étant formulée de manière péremptoire le papa de "Kid" présenta des excuses à son ami.

Le soir rentré à la maison "Kid" fût sermonné et puni pour avoir fait une "grosse bêtise". "Kid" se défendit mais rien n'y fît. Son papa continua à croire qu'il avait retiré le bouchon de la baignoire pliante et avait ainsi permis à l'eau de s'écouler sur le sol de la salle de bains de son ami.

"Kid" fût profondément blessé et ne pardonna jamais à la maman du bébé de l'avoir injustement critiqué. Là ne serait rien si encore aujourd'hui il craint encore que sa parole soit mise en doute. Sa vie entière en fût marquée.

Cette histoire m'amène à vous faire - vous qui avez de jeunes enfants, des ados ou de jeunes adultes à la maison - la recommandation suivante: prenez soin de vous entourer de toutes les précautions avant de mettre en doute la parole de votre propre enfant au regard de la parole d'un tiers aussi proche soit-il. "Kid" a porté le poids de la maladresse de son père toute sa vie. Au crépuscule de sa vie il ne garde aucune rancoeur et voue à son père un amour éternel.

Je souhaite ne pas avoir été trop moralisatrice ce jour mais je ne voulais pas passer sous silence les confidences de cet interlocuteur rencontré un soir chez des amis communs.

Coaching de périodes de transition

2008-08-05T06:54:00.010+02:00

Coaching ou analyse des tactiques voilà ce que l'on retenait voici quelques décennies du mot coaching. Tout cela a bien évolué depuis; malheureusement pas toujours en bien. En effet, vous trouvez par exemple sur internet des "instituts" qui vous gratifient d'un diplôme de "coach" après 3 ou quatre jours de séminaires répartis sur plusieurs mois.

Heureusement il existe des praticiens de qualité qui ont compris que le "coaching" n'était pas le moyen de s'enrichir rapidement en ne travaillant pas beaucoup mais ont assimilé que le "Coach" digne de ce nom se devait avant tout d'aider le "partenaire" (les mots "client" ou "patient" n'étant pas réellement appropriés).

Si vous souhaitez vous aventurer sur le chemin du "coaching" soyez avant tout prudent et assurez vous de ce que votre "coach" ait reçu une formation de qualité délivrée par une Ecole reconnue. Assurez vous également qu'il ait une personnalité qui vous convienne (le "coaching est comme le mariage cela "colle" ou ne "colle pas") et que le programme offert coïncide avec votre besoin.

Je me suis décidée à vous parler de "coaching" car j'ai eu l'occasion de rencontrer lors d'un déjeuner organisé par une association de "businesswomen" européennes une dame qui m'a immédiatement emballé car son approche du "coaching" était diamétralement opposée à ce que l'on rencontre généralement. Nous avons longuement discuté et j'ai été conquise par sa perception des besoins des patrons de PME ou de leurs cadres.

Elle s'appelle Martine Jouffroy-Valton, sa société "takticoaching" a pris comme accroche "le coaching en toute sérénité". Parfaitement bilingue français-anglais et nantie de diplômes reconnus elle vous propose un "coaching de périodes de transition" et non un coaching de "prêt-à-porter".

Qu'est-ce donc que ce "coaching de périodes de transition"??? C'est celui qui va vous aider à passer un cap, à surmonter une épreuve, à franchir une étape qui se présente un jour dans votre vie. Par exemple: votre conjoint vous a quitté ou est décédé, vous êtes confronté à la maladie d'un de vos proches, vous changez d'employeur ou votre employeur vous demande de prendre des responsabilités auxquelles vous ne vous étiez pas préparé, vous changez de patron, de partenaire, de pays, etc .....

Ce que j'ai trouvé de particulièrement judicieux chez Martine c'est qu'elle vous propose une offre d'essai de 30 minutes afin que vous puissiez appréciez si le soutien qu'elle vous propose va dans le sens de ce que vous recherchez.

Comme je l'ai déjà écrit précédemment - et excusez moi de me répéter - ce blog a pour but essentiel d'aborder des sujets de la vie professionnelle ou privée des responsables de PME ou de leurs collaborateurs cadres. Vous ou un de vos collaborateurs cadres s'inscrit peut-être dans cette problématique de "période de transition". Je vous ai donc fait part de ma réflexion.

NOTE: je vous remercie de ne pas oublier de déposer vos offres d'emplois cadres ou vos curriculum vitae sur le jobboard que j'ai spécialement créé pour vous femmes et hommes des PME ou PMI. L'adresse est: http://www.arthur-jobboard.eu/ .

Excellente journée à tous.

Connaissez-vous CLUB PME ????

2008-08-04T08:21:00.004+02:00

Comme je vous l'ai déjà dit dans différents messages j'ai créé ce blog à l'intention des dirigeants de PME et de leurs collaborateurs cadres. Vous savez, pour avoir lu mes billets, que je souhaite être la plus éclectique possible et de ce fait traite aussi bien de sujets ayant trait à votre santé qu'à vos loisirs.

Aujourd'hui je voudrais vous faire partager une de mes découvertes. Georges Mauriès a créé à Toulouse "Club PME". On ne peut pas y passer le soir pour prendre un verre avec les copains néanmoins les responsables de PME peuvent se retrouver le premier jeudi de chaque mois afin de partager un moment de détente et discuter de leurs expériences, réussites ou échecs. Cette mise en commun d'interrogations et de soucis permet généralement de découvrir - au travers de compétences représentées sur place - l'une ou l'autre piste pouvant mener à une évenuelle solution d'un problèmes existant. Les deux prochains déjeuners se tiendront respectivement les 4 septembre et 2 octobre prochains. Le lieu ... pour le connaître il vous suffit de vous abonner à la "Lettre Club PME" .

Notre ami Georges ne s'est pas borné à organiser ce repas de copains une fois par mois. Il a mis en place une plateforme qui d'une part indique aux autres que votre entreprise a une existence légale et qui d'autre part vous permet - grâce au merveilleux moyen de communication qu'est Internet - de propser vos services ou vos produits à coût ZERO aux sociétés qui ont librement choisi de recevoir ces informations commerciales par le biais de la home page de "Club PME" . L'avantage pour tous est d'une part de prendre connaissance d'offres commerciales ou de services sans obligation et que d'autre part d'avoir l'assurance de n'être ni relancé ni ennuyé.

Un conseil de votre amie Muriel contactez immédiatement Georges Mauriès incrivez-vous et parlez immédiatement de votre entreprise sur le site du Club.

Note: permettez-moi, puisque nous parlons PME, de revenir à mes activités personnelles à savoir "le job board d'arthur" . Merci d'y déposer vos offres d'emplois de cadres si vous êtes "patron" et si vous êtes un lecteur cadre je vous remercie également d'y déposer votre curriculum vitae.

Excellente journée et bonne semaine à tous.

Quel est mon but dans la vie?

2008-08-02T06:51:00.007+02:00

Quel est mon but dans la vie? Que voudrais-je atteindre? Ces deux questions sont vieilles comme le monde. Elles se posent à chacun de nous dans le calme de la méditation ou dans les tourments de l'incertitude ou du désespoir.

Ces questions ne sont point de faux problèmes; ni les hommes d'autrefois ni les hommes d'aujourd'hui ne parviennent à se mettre d'accord sur les réponses.

Passons donc en revue les différentes réponses formulées au cours des siècles:

le but de la vie est de glorifier Dieu
le but de la vie est de se préparer à l'immortalité
le but de la vie est d'être libre de satisfaire tout désir sensuel ou sexuel
le but de la vie est d'acquérir le savoir, le pouvoir et par voie de conséquence des possessions matérielles
le but de la vie est de se vouer sans réserve à une cause considérée comme importante
le but de la vie est d'étouffer tous désirs personnels pour exercer sur soi-même le contrôle le plus absolu.

Il y a une bonne dizaine d'années le philosophe et logicien américain Charles Morris a publié les résultats d'une étude effectuée sur de jeunes cadres de diverses cultures et diverses nationalités. Le thème de cette étude portait sur la manière de concevoir le but de la vie. Sans entrer dans les détails des résultats je vous ferai remarquer qu'il ressort 2 remarques et 5 dimensions.

Pour ce qui est des remarques elles se décomposent comme suit:

Remarque 1:

il existe de fortes différences de perception entre les différents groupes nationaux

Remarque 2:

la différence de culture ou la présence de valeurs sous-jacentes semble guider les préférences individuelles.

Pour ce qui est des 5 dimensions elles vous donnent les informations suivantes:

Dimension 1:

préférence pour une vie responsable et morale
impliquant le contrôle de soi et l'obligation de préserver l'héritage de l'humanité

Dimension 2:

préférence pour un bonheur procuré par l'action énergique dans le but de vaincre les obstacles
impliquant une réelle ouverture au changement
résolvant les problèmes personnels, sociaux et de l'environnement

Dimension 3:

préférence pour une valorisation de l'équilibre intérieur par le biais d'une prise de conscience de soi riche et élevée
impliquant de posséder une connaissance de soi réelle et profonde plutôt que le contrôle d'autrui

Dimension 4:

préférence pour une mise en valeur de la réceptivité aux êtres et aux choses
impliquant que la perception de l'inspiration est née d'une source extérieure à la personne et se développe en harmonie avec cette source

Dimension 5:

préférence pour le plaisir des sens et la recherche des joies simples de la vie
impliquant un abandon au moment présent et un comportement totalement détendu face à la vie de chaque jour.

L'étude Morris a été l'une des premières à mesurer objectivement les réponses données par des adultes jeunes de cultures et de nationalités différentes à la question: "Quel est le but de ma vie?".

Je ne vais pas gâcher vos vacances en analysant chacune des conclusions de Charles Morris. Il me semble néanmoins utile de vous en citer une: "Ces êtres, malgré leurs différentes cultures et nationalités, possèdent en commun 5 tonalités principales dans les échelles musicales sur lesquelles ils peuvent composer des mélodies différentes".

Lors de séminaires que j'ai conduits sur la relation entre "Self Help" (effort personnel) et "Self Improment" (progrès personnel) je me suis souvent appuyée sur les travaux et Charles Morris et sur ceux du Prof. Dr Max Lüscher. Cela me permet de conclure en vous disant que vous n'atteindrez pas le but essentiel de votre vie sans une optimisation du développement de votre personnalité et que celle-ci contribuera à ce que vous - chef d'entreprise ou cadre d'entreprise - soyez ou deveniez:

plus réaliste dans la perception de votre "MOI"
plus confiant en votre devenir
plus porté à vous "auto-diriger"
plus constructif dans vos appréciations
moins enclin à refouler des éléments relatifs à vos expériences passées
plus sociable
plus conséquent
plus capable d'adaptation
moins perturbé par des chocs émotionnels.

Passez de bonnes vacances, revenez en pleine forme et surtout soyez confiant en l'avenir.

NOTE: merci de ne pas oublier de déposer vos offres d'emplois cadres ou de déposer votre curriculum vitae sur http://www.arthur-jobboard.eu/ arthur vous y attend avec bienveillance et bonne humeur.

Diminuer les stress et l'inconfort des vols longs courriers

2008-07-31T17:04:00.007+02:00

Hier j'ai eu l'occasion de lire dans les news publiées par "about.com" aux Etats Unis un article très intéressant écrit par Arlene Fleming et intitulé "Take Comfort Inflight" . Cet article traite des trucs et astuces à utiliser pour éviter le stress et l'inconfort d'un vol long courrier. Elle cite notamment:

vous soulagerez les douleurs dorsales en plaçant un des oreillers fournis par la compagnie aérienne entre le creux de vos reins et le dossier du siège
munissez vous d'une certaine quatinté de chewing-gum et mâchez les de manière à diminuer les inconvénients engendrés par les changements de la pression atmosphérique. Vos oreilles ne souffrent pas seulement lors du décollage ou de l'atterrissage mais également pendant le vol. Mâchez calmera également vos nerfs si vous avez tendance à être nerveux ou stressé
etc .....

Je sais que l'article est en anglais mais je ne saurais trop vous recommander de le lire avec attention cela pourra vous faciliter la vie lors de vos déplacements privés ou professionnels.

Je vous souhaite une excellente fin de journée car il est 17.31 heures et je n'ai pas eu la possibilité de publier mon billet quotidien ce matin.

Des remèdes à base de plantes pour vivre mieux

2008-07-30T06:53:00.011+02:00

Vous ou une personne de votre entourage souffre peut-être d'asthme. C'est le cas de mon compagnon. Lorsque nous nous sommes rencontrés - voici maintenant 20 ans - il souffrait de cet handicap très invalidant dans une vie professionnelle. Des difficultés de toutes sortes dues "au manque d'air" ..... difficulté à marcher vite, difficulté à porter un bagage, difficulté à monter des escaliers etc ...... Bien entendu il était soigné mais devait en permanence avoir en poche un inhalateur que tous les asthmatiques reconnaîtront, prendre des produits à base de cortisone dont les effets pervers sont innombrables. Il y a trois ans lors d'un de mes déplacements aux Etats Unis un ami américain souffrant également d'asthme me confia qu'il avait trouvé un remède à base de plantes qui lui avait permis de quasiment abandonner la cortisone. J'en achetai immédiatement et mon compagnon parvint rapidement à également diminuer sa cortisone, à monter un escalier sans être essouffler et .... à nager six longueurs dans le bassin de 50 mètres à la même vitesse que moi.

Ce miracle s'est effectué grâce à "VENTILAID" produit par le laboratoire "Vitapharmica" au sein duquel vous pouvez joindre - malheureusement seulement en anglais - par email la charmante Marilyn et obtenir ce merveilleux produit qui changera votre vie si vous êtes asthmatique ou celle de vos proches ou amis. Permettez-moi d'attirer votre attention sur un fait important: vous pouvez trouver ce produit directement sur les marchés belges, français, luxembourgeois ou suisses importé par une société belge mais à quasiment quatre fois le prix américain.

Je dois vous faire maintenant une confidence mon compagnon ayant vu une telle amélioration dans sa qualité de vie grâce aux produits de Vitapharmica que je me suis également intéressée à leur gamme complète et .... j'ai découvert "Fabulean" qui m'a permis de perdre rapidement les quelques kilos que j'estimais avoir en trop et surtout de ne pas les reprendre. Vous pouvez faire confiance aux produits mis sur le marché par Vitapharmica ils ont été scientifiquement testés et sans effets secondaires.

Excellente journée à tous. Demain je vous ferai part de petits secrets pour remédier à l'inconfort ou au stress de vols long courrier.

Note: n'oubliez pas de déposer vos offres d'emplois de cadres ou votre curriculum vitae sur: http://www.arthur-jobboard.eu/

A l'heure du goûter épatez les amis de vos enfants

2008-07-29T07:40:00.016+02:00

Je ne sais si je vous ai déjà parlé de mon compagnon. Il est belge et fier de l'être ce n'est pas sa seule qualité loin de là. Parmi toutes ses qualités professionnelles ou humaines il adore faire la cuisine et surtout bien manger. Mon billet d'hier traitait de problèmes propre à la conduite de l'entreprise je voudrais donc, en ce temps de vacances, vous faire part d'une petite recette qui vous permettra - surtout si vous êtes un "papa" - d'épater les amis de vos enfants ou les vôtres. Sachez dès à présent que cette recette n'est point "basses calories" et pour cause !!!

Tarte au sucre dite de "Grand Mère"

Les ingrédients:

un rouleau de pâte brisée que vous achèterez dans votre grande surface préférée
500 grammes de sucre brun ou cassonade
300 grammes de crème fraîche épaisse
3 gros oeufs

Préparation:

préchauffez votre four à 180°
cassez les oeufs dans un récipient pouvant contenir également le sucre et la crème et battez les généreusement (avec un batteur électrique c'est plus simple)
incorporez la crème fraîche en continuant à battre
terminez en versant doucement le sucre brun et continuez à mélanger pendant quelques minutes
déroulez délicatement la pâte (vous aurez pris soin de la retirer du frigo dès le début de votre "travail"
foncez un moule à tarte de 22 cm de diamètre avec la pâte
n'oubliez pas de piquer la pâte avec une fourchette (une vingtaine de petits coups répartis sur quatre ou cinq lignes parallèles)
donnez un nouveau coup de batteur dans le mélange "oeufs crème sucre"
versez délicatement sur la pâte
laissez reposer un minute ou deux
enfournez à mi-hauteur

Temps de cuisson:

30 minutes dans un four à chaleur tournante
35-40 minutes dans un four conventionnel
retirez la tarte du four et laissez la reposer trois ou quatre heures avant de servir.

Vous serez enchanté du résultat, vos amis ou les amis de vos enfants se délecteront et vous féliciteront. Pour info: mon webmaster se mettrait à genoux pour un morceau de tarte de "Grand-Mère".

Bonne préparation, bonne dégustation et bonne journée à tous. N'oubliez pas d'être tous très prudents sur les routes.

Contribution personnelle et oeuvre commune

2008-07-28T07:15:00.019+02:00

J'ai volontairement dans ma contribution de ce jour écarté toutes nuances d'hiérachie pouvant exister entre différents lecteurs potentiels. Je n'entrerai pas non plus dans les subtilités de la langue française concernant le terme de "décideur". Je considérerai que toute personne responsable d'entreprise ou collaborateur cadre d'une entreprise de taille PME, lisant le billet de ce jour, est un "décideur".

Mon expérience des SME anglo-saxonnes équivalentes de nos PME m' a appris que la quasi totalité de leurs "décideurs" se posait la question suivante: "Quelle contribution puis-je apporter ce jour à ma compagnie?".

Cette expérience acquise tant aux Etats Unis qu'en Grande Bretagne m'a conforté dans le fait que celui qui ne se pose pas cette question prend le risque de mettre son action "hors cible" et de définir de manière trop restrictive la notion de "contribution personnelle à l'oeuvre commune". "La contribution à l'oeuvre commune" prenant le sens de contribution au développement et à la réussite de "la" société même si vous êtes le dernier entré des cadres de la maison.

Le fait de vous concentrer sur votre engagement personnel dans la contribution à l'oeuvre de votre entreprise implique automatiquement certaines composantes essentielles de relations humaines efficaces:

la communication
le travail en équipe
le perfectionnement personnel
le perfectionnement des autres.

Je profiterai de ces semaines de vacances pour revenir de manière plus détaillée sur chacun de ces quatre points. Entretemps je vous invite à méditer ces paroles "La manière d'agir c'est la manière d'être". Elles sont de Lao-Tseu philosophe chinois vivant au VIème siècle avant J.C.

Bonne journée et bon farniente si vous êtes en vacances et ... n'oubliez pas d'être prudent sur la route.

Personnalisez vos badges de bagages

2008-07-25T16:57:00.009+02:00

Depuis plus de deux ans je suis abonnée à "Wallonie Presse" qui me fait parvenir régulièrement des communiqués de presse belges. Le 25 juin dernier mon attention a été attirée par un communiqué dont le titre était: "bagage identification va changer votre quotidien" (réf: 80639 - 25/06).

En cette période de vacances où l'identification des bagages est très importante je me permets de soumettre cet article à vos réflexions privées et professionnelles car ce qui est vrai dans le cadre d'une perte de bagage privé peut s'avérer être fort préjudiciable lorsque le bagage est professionnel.

Bagage-identification : une idée simple, un moyen d’une incroyable efficacité: pour éviter de donner votre adresse au moment de quitter votre maison et diminuer le risque de vol, pour éviter les confusions de bagages lors de vos déplacements ou dans votre vie quotidienne, ils se ressemblent tous tellement et les perdre peut devenir si désastreux, identifiez votre bagage par votre photo grâce à notre pochette révolutionnaire sécurisée.

Enfin un système innovant qui va changer votre vie: notre pochette, votre photo, sur votre bagage.

Une pochette pour identifier votre bagage en tout anonymat. Une pochette pour éviter l’oubli, la perte, la confusion avec un autre bagage. Une pochette pour reconnaître votre bagage, le faire reconnaître, vous faire reconnaître sans donner votre nom ou votre adresse. Une pochette pour « communiquer » sans soucis de langue. Une pochette comme preuve d’appartenance sans autres justificatifs ni papiers. Une pochette pour faciliter votre quotidien, au bureau, à l'école, au club de sports, à l'atelier. Une pochette au prix d’un café pour votre sécurité et celle de vos proches.

Bagage Identification vous offre le moyen d’identifier vos bagages grâce à votre photo dans notre pochette sécurisée siliconée. Cette pochette c’est aussi un produit unique, une innovation technique tant par son plastique recyclable dès sa fabrication que dans sa formulation silicone. Un façonnage que seule une usine au monde connaît et peut réaliser. Un défi de soudure et une prouesse d’assemblage relevé par une entreprise de travail adapté. N’hésitez plus venez visiter notre site http://www.bagage-identification.com/ En achetant nos pochettes vous participez à votre sécurité et à la solidarité de moins favorisés ...... Alors ...... Identifiez vous ou contactez bernard@bagage-identification.com .

Bonne journée, bon weekend et bonne identification

Dès l'âge de 30 ans les signes de vieillissement sont perceptibles alors ...

2008-07-24T11:16:00.007+02:00

Il y de nombreuses années Albert Einstein écrivait: "Il n'y a que deux façons de vivre votre vie. La première c'est de la vivre comme si rien n'était miraculeux. La seconde c'est de la vivre comme si tout était miraculeux!".

Jean Claude Secondé - ostéopathe diplômé et naturopathe de renom - a publié voici quelques années aux Editions Delville Santé un ouvrage au titre prometteur: "Rajeunir jusqu'à 100 ans". En ces jours de vacances je dévore au moins un livre par jour. Je suis donc heureuse de faire partager à ceux qui comme moi viennent de déjà entrer dans la quarantaine le fruit de mes petites réflexions.

Vivre vieux est une chose merveilleuse mais à condition de vivre dans une forme acceptable. Jean Claude Secondé s'adresse à tous et vous fait prendre conscience de ce que le vieillissement se fait sentir dès la trentaine. Contrairement à la médecine conventionnelle qui n'apporte pas de réponse aux patients âgés désireux de conserver santé, sexualité active et forme physique en condition acceptable au regard de l'âge l'auteur vous apprend à vieillir en douceur et à dépasser les principaux troubles de santé tels que: cholestérol, hypertension, insomnie, panne sexuelle etc ....

Vous serez stupéfait de la variété de solutions proposées, de traitements novateurs à base de vitamines, de plantes, de métaux, de compléments alimentaires ou tout simplement d'aliments. N'oubliez pas que la vieillesse n'est pas une maladie mais un état de fait qu'il s'agit d'apprivoiser.

Un conseil d'ami ... lisez sans tarder cet ouvrage particulièrement intéressant qui vous permettra de vivre votre devenir en pleine forme.

Excellente journée à tous.

Voulez-vous éviter l'avalanche de candidatures inutiles???

2008-07-23T15:04:00.005+02:00

La parution d'une offre d'emploi destinée à un futur collaborateur cadre de votre entreprise qu'elle soit PME ou PMI génère une avalanche de curriculum vitae sur votre bureau ou celui de votre DAF ou DRH. Pour vous éviter ce tracas j'ai, avec mes collaborateurs informaticiens, développé le site arthur jobboard émanation de la société arthur jobboard ltd dont la succursale pour le continent est basée à Bruxelles.

Je vous invite en cette fin de juillet à visiter le site http://www.arthur-jobboard.eu/ et à déposer vos offres d'emplois en cliquant ici.

Fastfood et alimentation saine enfin réconciliés

2008-07-22T08:40:00.009+02:00

Lorsque j'ai pris la décision de créer ce blog j'ai pris la décision de traiter des sujets qui relèveraient aussi bien de la vie professionnelle des responsables de PME/PMI ou de leurs collaborateurs cadres que de leur vie privée. Ce jour je voudrais vous parler d'un sujet qui s'apparente aussi bien à votre vie privée qu'à votre vie privée. Il s'agit de la nourriture que vous prenez rapidement soit au cours d'un déplacement professionnel soit à la sortie d'un cinéma soit lors d'une promenade avec vos enfants: la restauration rapide ou "fastfood". Elle est souvent décriée et pourtant ................

Hier soir j'étais invitée par mon ami Laurent Gizzi - issu comme moi des écoles de marketing et de sociétés multinationales - à l'ouverture du 101ème "SUBWAY" en France. Pour les parisiens ou ceux qui se déplacent dans Paris cette "sandwicherie" est située au 140 avenue du Général Leclec dans le 14ème arrondissement. En homme de marketing accompli il a fait le tour de tout ce qui se fait dans le monde de la restauration rapide avant de se décider à devenir franchisé de la société SUBWAY. Cette ouverture fût une totale réussite parents, amis et connaissances étaient présents sans oublier les voisins venus en curieux !!! Mais mon billet de ce jour n' pas pour but de vous parler de la soirée mais du produit ou du concept.

Tout peut se résumer en une phrase qui vous réconciliera pour toujours avec la nourriture rapide: du frais, uniquement du frais, des pains cuits devant vous, des sandwiches préparés devant vous et selon votre goût avec les légumes que vous voulez, la sauce que vous voulez, la garniture principale que vous voulez, etc ..... le tout servi par un personnel souriant et dans une ambiance agréable ..... loin du brouhaha de certains établissements de même style. Convaincue de sa réussite prochaine je ne résiste pas et vous "colle" une photo d'un demi sandwich préparé chez mon ami Laurent ainsi que le logo de SUBWAY pour que vous puissiez le repérer lorsque vous serez dans le 14ème ou ailleurs en France. Excellente journée à tous.

De la complexité d'utilisation de mots clés

2008-07-21T05:47:00.004+02:00

Avant tout je souhaite à tous mes amis belges et en particulier à mon compagnon une fête nationale joyeuse empreinte d'amour, de bonheur de vivre ensemble et d'esprit d'unité. Que chacun ait présent à l'esprit la devise nationale belge "L"Union Fait la Force". Encore bonne fête et soyez tous très prudents sur les routes.

Ce weekend lisant l'excellent livre du Docteur Luc Bodin "Pour en finir avec les allergies et les infections récidivantes" aux Editions le Temps Présent je me suis livrée à une recherche sur internet en ce qui concerne un produit homéopathique appelé Bronche total 4CH. J'ai bien entendu trouvé ce que je voulais mais quelle ne fût pas ma surprise de trouver dans les 3 ou 4 premiers résultats proposés "Total ne bronche pas" !!!!!

Vous savez certainement que je me bats depuis des années contre l'utilisation exclusive de mots clés dans la recherche d'offres d'emploi. Outre l'exemple "amusant" cité plus haut je me suis livrée à une petite recherche sur le net en utilisant comme mots clés "Directeur Marketing Ile de France". Bien entendu j'ai trouvé quelques postes de "Directeur Marketing" mais par contre j'ai trouvé une multitude d'autres postes à savoir "Assistante Marketing" - "Directeur Clientèle - "Consultant Marketing" et dépassant de loin tous les autres "Directeur Sandwicherie".

C'est la raison pour laquelle, spécialiste du marketing et des ressources humaines, j'ai été à la base de la construction du job board "arthur jobboard ltd" qui offre aux responsables de PME ou PMI l'avantage de recevoir seulement des curriculum vitae dont le coefficient de pertinence entre les impératifs de la fonction et les données du cv est de minimum 70%.

N'hésitez pas à déposer vos offres d'emplois à l'adresse http://www.arthur-jobboard.eu/employeur/ficheemployeur1.asp vous serez convaincus.

Excellente semaine à tous encore une fois excellente fête nationale à tous mes amis belges qu'ils soient d'origine flamande, germanique ou wallonne.

Tavel: son village et son auberge

2008-07-18T08:07:00.011+02:00

Chers amis je vous ai prévenu ce blog ne parlerait pas que de « jobs ». De ce fait permettez-moi de vous faire profiter un peu de mon week end dernier. Etant allée passer trois jours à Tavel et ayant été enthousiasmée par ce lieu je ne résiste pas au plaisir de vous faire partager un peu de ce sympathique village.

Le site internet de la Mairie résume à merveille tout ce que je pourrais vous dire à savoir :

Tirant sa richesse et sa notoriété de son sol et sous-sol (1er rosé de France, pierre très appréciée) TAVEL offre aux visiteurs de nombreuses possibilités d'évasion.

Résolument tournée vers l'avenir grâce à la présence de très nombreuses infrastructures administratives, sociales, culturelles, sportives et hôtelières, la Cité de TAVEL soigne son image de marque et axe une partie de ses équipements sur l'accueil des nombreux visiteurs qui séjournent dans ses murs.

Admirablement situé géographiquement, notre village possède quelques atouts qui peuvent intéresser les touristes qui font étape chez nous. Situé à la frontière de deux régions (Languedoc-Roussillon et PACA) le touriste qui séjournera chez nous (une cinquantaine de chambres disponibles) pourra tout à loisir visiter les villes ou sites à proximité : AVIGNON (à 10 mn de route), NIMES et ses monuments Romains (à 1/2 heure par autoroute), Le PONT DU GARD (à 20 km), Les Cévennes et la mer (à 1 Heure de route).

Le soir, après une journée de visites, ou le matin (avant le départ), il pourra goûter là quiétude et le calme d'un village vigneron et découvrir l'histoire locale en parcourant divers circuits touristiques qui lui sont proposés : découverte du centre ancien, de la route des vignobles, du plus grand cadran solaire en Europe ou encore du sentier botanique.

J’ai eu le plaisir d’être hébergée par Madame Corinne BROUILLAUD la charmante et accueillante propriétaire de l’Auberge de Tavel ( 3 étoiles). Cette délicieuse auberge située à l’entrée du village fait partie des « Logis de France » et possède un excellent restaurant. Profitez de vos vacances pour faire un détours par Tavel vous ne le regretterez pas.

Bonne journée à tous.

Packaging, eco-marketing, étude marketing

2008-07-17T09:58:00.005+02:00

Dans la commercialisation de produits de grande consommation, chaque produit mis sur le marché a son propre emballage et son conditionnement particulier. C'est la partie visible du produit et la finalité est de:

séduire le consommateur
représenter la marque
informer sur le produit
répondre aux impératifs de l'éco-marketing
faciliter le transport et le stockage
assurer la protection du produit sur les lieux de vente.

L'éco-marketing introduit une nouvelle notion de cycle de vie du packaging où tout est pris en compte à commencer par:

origine et quantité des matières utilisées
quantité d'énergie dépensée pour la fabrication ou le transport
quantité de déchets produits
etc ...

Bien qu'étant un outil majeur de communication au service du produit et de la stratégie de l'entreprise la packaging génère une masse importante de déchets. Cette particularité doit absolument être prise en considération lors des études marketing.

Les objectifs de l'étude marketing préalable à la création d'un nouveau packaging seront donc:

de rechercher les attentes consommateurs en matière d'environnement
d'étudier les remarques formulées par les associations de protection de l'environnement
d'évaluer la perception, en fonction de la tendance environnementale actuelle, des packs de la concurrence ou de packs similaires
d'apprécier, avec circonspection, les propositions faites par les consommateurs questionnés.

Chers amis chef de PME/PMI ma formation en marketing ainsi que mes années passées dans le marketing et plus précisément dans les études marketing m'incitent à vous exhorter à être, en ces temps très difficiles, excessivement vigilants lors du déclenchement d'une étude portant sur la création d'un nouvel emballage produit.

Permettez-moi de vous recommander:

d'étudier scrupuleusement les offres émanant des instituts avant de prendre la décision de passer votre commande
d'exiger des entretiens/consommateurs en face-à-face et non des tables rondes de 8-9 personnes car dans cette configuration la moitié des participants est inerte et manque de coopération
de veiller à recevoir une restitution objective des remarques formulées par chacun des interviewés et non des "citations" découlant de l'interprétation personnelle du consultant
de bien analyser le rapport qui vous sera présenté et surtout de prendre le temps de la réflexion avant de passer à l'action
de prendre la décision qui vous paraît juste en fonction des résultats de l'étude, des impératifs de vos marchés et de l'écologie.

Pour conclure, je vais vous faire part d'une expérience personnelle. Voici une dizaine d'année j'ai participé à une étude commandée par une société fabricant des appareils électroménagers. Les préconisations remises au client étaient de changer la teinte existante d'un produit et de la remplacer par un bleu très particulier. Ces préconisations furent immédiatement rejetées. Quelques mois plus tard le Directeur Marketing m'appela pour me signaler qu'ils avaient repris nos préconisations en compte car un de leurs gros clients demandait pour Noël un produit "unique". Ils avaient décidé de présenter le produit en BLEU. Le résultat des ventes ayant largement dépassé les prévisions le produit fût mis sur le marché européen en BLEU et ce avec grand succès.

Bonne journée à tous.

Vous êtes PDG DAF ou DRH d'une PME/PMI

2008-07-16T10:42:00.007+02:00

Cette petite illustration a été déposée pour vous inciter à bénéficier des réels avantages que peut vous offrir arthur au travers de son jobboard.

Matching manager and jobs

2008-07-16T08:57:00.004+02:00

A l'exception de l'une ou l'autre plateforme de recherche et d'offres d'emploi anglo-saxonne la majorité des sites de recrutement fonctionne sur la base de recherches par "mots clés". Elles sont de différentes natures. Leur utilisation permet, certes, à l'utilisateur du service de débusquer soit des offres d'emplois soit des curriculum vitae de candidats mais une certaine forme d'imprécision règne toujours au sein de ces dites recherches.

La technique des mots clés présente par ailleurs un désavantage important - pour les petites et moyennes entreprises qui généralement ne sont pas équipées de logiciels puissants d'analyse de candidatures - c'est la surabondance de candidatures et par là de lettre de motivation car cette technique dite des "mots clés" autorise généralement le dépôt de cv par un simple "copier - coller" et de ce fait un cv d'assistant marketing pourra parvenir au DRH alors qu'il recherche en réalité un Directeur marketing.

La technique du "matching" permet d'éviter nombre de ces erreurs.

La technique du "matching" implique d'abord que l'entreprise comme le candidat se plient à un certain formalisme. Le curriculum vitae ainsi que l'offre d'emploi doivent être déposés en respectant les règles imposées par les initiateurs du site. Cet impératif donne une valeur numérique à la majorité des données reprises dans les deux documents et permet de calculer un coefficient numérique de pertinence par opposition à certains logos parfois affichés .

Le tri effectué le candidat comme l'employeur peut avoir connaissance du COEFFICIENT NUMERIQUE de PERTINENCE existant entre les composantes du curriculum vitae et les impératifs du poste à pourvoir.

Muriel Saban - (BA Cleveland, DESS IAE Paris Sorbonne) ancien chasseur de têtes dans un cabinet européen et spécialiste de l'étude des comportements de cadres - a participé avec des experts en base de données au développement de l'outil de matching d'arthur jobboard.

N'hésitez pas à visiter http://www.arthur-jobboard.eu et à y déposer soit vos offres d'emplois soit votre curriculum vitae.

Excellente journée à tous et à bientôt sur ce blog ou sur arthur jobboard.

Développement des ressources humaines et recherche de cadres de talents

2008-07-15T15:43:00.002+02:00

Le développement des ressources humaines permet aux cadres d'améliorer leurs capacités en général et leurs compétences professionnelles en particulier.

L'objectif de tout développement de ressources humaines est de permettre à chaque cadre d'atteindre l'ensemble de ses objectifs et d'accomplir au mieux ses tâches dans l'intérêt de l'entreprise mais aussi dans l'intérêt des fournisseurs et clients de cette dernière.

Néanmoins, avant de procéder au développement des ressources de ses cadres l'employeur doit s'assurer de ce que ces derniers possèdent les talents nécessaires aux postes auxquels ils sont destinés. Sur le plan des compétences propres à la fonction le DRH assisté de certains cadres de la société est parfaitement compétent pour s'assurer de leurs qualités. Par contre, sur le plan des comportements humains il n'est pas toujours aisé de se forger une réelle opinion.

Sachez que nous avons développé un test de personnalité non verbal permettant de procéder à une évaluation comportementale précise de vos futurs collaborateurs.

Chers amis dirigeants de PME/PMI nous pouvons non seulement procéder à l'analyse de personnalité de vos futurs collaborateurs mais également procéder à des bilans dans le cadre de changement de poste et d'élargissement des responsabilités d'un cadre en place.

Color Attitude Profile est un test dont la fiabilité est incontestable. Nous pouvons recevoir vos candidats à Bruxelles ou à Paris voire, sous certaines conditions, au sein de l'entreprise.

Déposez votre curriculum vitae sur arthur jobboard ltd

2008-07-14T18:37:00.008+02:00

J'espère que vous me pardonnerez d'effectuer ce jour une publication très bève, 14 juillet oblige. Cette dernière se bornera à vous inviter à déposer votre curriculum vitae sur la plateforme de recherche et d'offres d'emplois d'arthur jobboard ltd. Bonne fin de fête nationale et excellente semaine à tous que vous soyez au travail ou en vacances dans un charmant hôtel de montagne ou du bord de mer.

CV et carrière

2008-07-13T18:04:00.005+02:00

Bien sûr il y a des centaines de plateformes sur lesquelles vous pourriez déposer votre curriculum vitae. Alors pourquoi choisir la plateforme arthur jobboard? Plusieurs raisons s'offrent à vous:

ce job board ne possède aucune banque de données avec de CV visibles. Cette disposition occulte le danger de voir votre tentative de recherche d'un nouvel emploi portée à la connaissance de votre employeur actuel. En effet, certains DRH utilisent des outils permettant la recherche de curriculum vitae présents sur le net et peuvent donc découvrir la présence de vos données professionnelles dans l'une ou l'autre de ce dites banques de CV voire dans plusieurs de celles-ci. Cet incident pourrait bien entendu affecter le déroulement de votre carrière.
ce site recherche et d'offres d'emplois de cadres orienté exclusivement vers les PME/PMI est le seul à vous offrir la possibilité de connaître le coefficient numérique de pertinence (%) entre le contenu de votre curriculum vitae et les impératifs du poste à pourvoir. Je reviendrai plus longuement sur ce "matching" lors d'un prochain billet.

Ne perdez pas de temps. Nos clients vous attendent. Dès l'instant visitez le site d'arthur jobboard et déposez y votre CV que vous soyez cadre débutant ou cadre confirmé voire cadre "senior".

A bientôt votre ami arthur vous attend.

Joyeuse fête nationale à l'ensemble des français.

Color Attitude Profile

2008-07-12T06:32:00.002+02:00

Color Attitude Profile est un test de couleurs découlant directement des travaux menés pendant de longues années par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard), le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale) et le Dr Edward de Bono. Par certains côtés il s’apparente également à la méthode développée par Sadka Dewey aux Etats Unis. Les travaux des Prof. Exner et Lüscher ont été validés dans le monde entier par de nombreuses thèses de doctorat.

La méthodologie repose sur le choix de couleurs. Ce choix n’est pas le fruit du hasard mais la résultante d’études statistiques poussées menées les Professeurs Robert Freed Bales, Max Lüscher et John E. Exner.

Les tests fonctionnent comme décodeurs des réactions objectives des individus face à la fréquence émise par les couleurs de chacun des tests.

Color Attitude Profile a l'intérêt d’être simple d’utilisation, rapide dans son application, non traumatisant. Contrairement à un test verbal où les réponses peuvent toujours être orientées par le candidat, Color Attitude Profile présente l’avantage d’obtenir des réponses totalement objectives ne laissant aucune place à l'humeur du moment ou à la tentation d'orientations abusives. Color Attitude Profile ne laisse également aucune place à des interprétations abusives ou fallacieuses émanant du consultant.

Il est important de signaler que les résultats du Color Attitude Profile sont totalement indépendants du niveau socioculturel, de l’âge, du sexe, de l’appartenance ethnique et du daltonisme.

Color Attitude Profile permet de fournir aux employeurs des renseignements aussi hétérogènes que : l’âge psychique - la capacité à commander - la capacité à communiquer - la capacité à occuper des fonctions spécifiques - la capacité d’intégration - la capacité de création - la résistance au stress - la structure de la personnalité - les potentiels de dynamisme, d’efficacité et de volonté - les problèmes actuels - la relation entre la qualité du travail et la fatigue - etc…

Jobboard ou Job Board destiné aux PME & PMI

2008-07-11T17:03:00.001+02:00

Entré maintenant dans le langage des cadres de grandes entreprises comme dans le langage des responsables de PME & PMI ou de leurs collaborateurs cadres le terme « job board » ou plus communément « jobboard » ce terme était, en réalité, déjà utilisé le siècle dernier dans les entreprises anglo-saxonnes.

Le « Job Board » - contrairement aux définitions données par certains intervenants de dictionnaires communautaires - était un « tableau » installé dans le hall d’entrée de l’entreprise (ou près de la pointeuse) qui mentionnait les « jobs » vacants au sein de la société.

L’apparition de sites de recrutement sur le web a généralisé l’utilisation de ces deux mots et a détourné son sens premier au profit de celui de « plateforme de recherche et d’offres d’emplois ».

Malheureusement un certain nombre de ces « jobboard » n’offrent pas aux candidats cadres la sécurité ou l’efficacité qu’ils sont en droit d’en attendre. En effet, la recherche par mots clés n’est pas optimisante et les banques de cv permettent à certains employeurs de détecter les curriculum vitae de collaborateurs souhaitant voir d’autres horizons ou se renseigner sur d’éventuelles nouvelles opportunités.

D’autres « job board » ou sites d’emplois de cadres ont étudié leurs programmes internes de manière à offrir aux professionnels comme aux « job seekers » des réponses plus rapides et surtout plus pertinentes.

C’est dans cette optique Muriel Saban, directrice d’Arthur Jobboard Ltd et ex-chasseur de têtes, a conçu le site arthur-jobboard.eu.

Ce site présente les particularités suivantes :

il est non discriminatoire (pas d’indication de sexe, pas de civilité, pas de date de naissance, pas d’indication de nationalité)
il offre la particularité d’indiquer à l’employeur comme au candidat le coéfficient de corrélation entre les impératifs de l’annonce et les informations données dans le curriculum vitae
il évite, pour l’employeur, l’affluence de CV générés uniquement par « mots clés »
il évite, pour le candidat, d’être confronté à des annonces ne correspondant pas à ses qualifications
il concerne des postes offerts dans les métiers suivants : Administration – Direction, Générale Commercial – Vente, Communication - Marketing – Publicité, Finance - Gestion - Juridique – RH
il est orienté vers les PME/PMI européennes. Actuellement opérationnel en langue française il le sera également dans les langues allemande, anglaise, espagnole, italienne et néerlandaise.